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咨询工程师的薪资情况，大概是平均工资8000-9000每月，最低工资2K以下，最高工资1.5-2万，有些人由于刚刚参加工作，经验较少，相对来说工资也不是很高，属于实习人员，薪资一般在2000元左右，新入行的人员也不要过于的着急，工资待遇会随着工作年限的增长而增长，有了一定的工作经历，经验方面也会逐渐的丰富。一般情况下，对于新人而言，工作三年至五年薪资一般都在1万元以上，个人能力相对来说较强的人一般有2-3年就可以拿到这个工资，这与个人的努力情况也有很大的关系。
城市的人均消费水平较高，往往各行业的薪资待遇都比较高。咨询工程师在一线城市都比较的高，但在二三线城市生活工作的人也不要过于悲观，二三线的城市是未来十年发展的重心，对人才的需求逐年的加剧，二三线的城市工作人员的未来会有很好的发展空间，特别是三线城市，虽说薪资收入较低，但消费水平不高。大家要始终相信一点，长期的坚持才会取得成功，长期的坚持就是成功。
除了基本工资外，在每个单位年终都是设立奖金进行个人奖励的，但每个单位的情况不同，奖金的额度也会有很大的差异，但是最低的单位年终奖也在1万元左右。这样综合下来，就是刚刚毕业的大学生，在二三线城市，工资也可以达到3000元。
10k-15k。根据凯捷咨询公司官网公开信息，凯捷咨询D2级别的工资大约在10k-15k之间。凯捷咨询是一家专业的战略咨询公司，提供管理咨询、技术咨询、企业风险管理、财务咨询等服务。根据凯捷咨询官网的信息，公司的薪资体系主要由基础工资、绩效奖金、福利待遇等构成，具体的工资水平还受到地区、行业、个人能力和经验等因素的影响。
国家对工程咨询行业关键岗位的专业技术人员实行职业资格认证，纳入全国专业技术人员职业资格制度统一管理，本考试是为此而举行的专门考试。
只有通过本考试成绩合格，表明其具有相应的水平和能力，才可获得工程咨询行业的执业资格。说明咨询工程师的含金量在不断增加。并且在以下几点可以得到验证。
凡在经济建设中从事工程咨询业务的机构，必须配备一定数量的注册咨询工程师（投资）。
国家规定了凡是有60人以上的咨询单位，必须要配备至少9人以上的工程师。由此可见咨询工程师人才在未来一段时间是急需的，因此咨询工程师的含金量也不言而喻了。
目前，咨询工程师涉及到民生的项目比较多，比如基础设施（路、污水处理、垃圾处理等，属于市政公用工程专业）、社会事业（学校、医院、体育场等，属于建筑专业）、生态环境（风沙治理、空气治理等，属于生态专业）、能源、城市规划等。就业方向比较多，潜力是很大的。
在薪资方面，注册专业的不同会有很大的区别。
咨询师分很多专业，目前来讲，收益最高的应该是火电、环保、园林等几个专业，在2万元左右，如果是转注册的话，收益甚至能够达到2.3-2.5万/年。其他专业普遍在1.2-1.5万左右。
据某招聘网站统计，全国工程咨询工程师平均工资：9120/月。不同的工作经验薪资不同。
1、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，可申请参加咨询工程师（投资）职业资格考试。
（1）取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业大学专科学历。累计从事工程咨询业务满8年；
（2）取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业大学本科学历或者学位。累计从事工程咨询业务满6年；
（3）取得含工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业在内的双学士学位，或者工学学科门类专业研究生班毕业，累计从事工程咨询业务满4年；
（4）取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业硕士学位，累计从事工程咨询业务满3年；
（5）取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业博士学位，累计从事工程咨询业务满2年；
（6）取得经济学）管理学学科门类其他专业，或者其他学科门类各专业的上述学历或者学位人员，累计从事工程咨询业务年限相应增加2年。
2、具备下列条件之一者，可免试《宏观经济政策与发展规划》、《工程项目组织与管理》科目，只参加《项目决策分析与评价》和《现代咨询方法与实务》2个科目的考试。参加2个科目考试的人员，须在连续的2个考试年度内通过应试科目的考试。
（1）获得全国优秀工程咨询成果奖项目或者全国优秀工程勘察设计奖项目的主要完成人；
（2）通过全国统一考试取得工程技术类职业资格证书。并从事工程咨询业务工作满8年。
1、管理岗提升学历涨工资吗？相信很多人都会好奇：提升了学历后，老板会给我加薪吗？根据当下事业单位的现状，帮助大家好好了解一下学历对薪资的影响。事业单位的工资和很多企业的相同，工资是由岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补贴等所组成的。
2、如果你所处的岗位是专技工勤的话，那么工资与你现在的资格挂钩，级别越高，你的工资也越高。政府后勤人员不能评职称，所谓职称是俗称，专业名称是专业技术人员职务任职资格，适用范围是专业技术人才，不适用于工勤人员。
3、工勤人员可以考核、鉴定国家职业资格（技能类），此资格分五级，分别是国家职业资格一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）、五级（初级工），在某些待遇方面，高级技师等用于副高级职称、技师等同于中级职称、高级工等同于助理级职称、中级工等同于员级职称，还有一类管理岗，就与你担任的职务的级别有关系，小到小组长，高到CEO，你的管理级别越高，工资也越高。
4、也就是和工龄有关的工资，你的工作年限越长，工资也越高。对于这类工资，你是不能通过其他手段提高工资，只能慢慢地熬工作年限以增长工资，对于年纪较大、工龄较长的人，工资也相对比较高。
5、 03岗位津贴和你所处的岗位的职称、工龄有关，级别越高、工龄越长，这块的工资就会越高。
6、 04生活补贴无论你的工龄长短和职称高低，这一部分工资所有的事业人员都是一样的。
7、事业单位如果想要工资主要要靠工龄和职称，对于尚未参加工作的人来说，当然是学历越高工资就会越高，例如本科生进事业单位能享受十二级的岗位工资，研究生进步享受的是十级的工资。
8、提升学历对于已经参加工作的人直接涨工资没有什么实质性作用，但是如果你想转个岗或者想更好晋升之类的有学历的话会更具有优势，容易很多。
9、在事业单位工作后提升学历，学历上去了工资不一定上去，但是，如果在企业单位的要求有学历这一方面的要求，对应相应的薪资，那这个你的待遇福利也就上去了。这里就会涉及到工资组成部分，这其中包括岗位工资、绩效工资、薪资级别、补贴工资等等。
10、公务员工资与其学历是有一定的关系的，第一是现在转正定级上根据公务员工资改制《国务院关于改革公务员工资制度的通知》的规定：大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（合学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员（职务工资380）获得硕士学位的研究生按副主任科员（职务工资410）获得博士学位的研究生按主任科员（职务工资480）。
11、显然学历越高，职务工资就越高。在现在发展前景上，当你获得越高的学历学位认可时，单位自然同样对你的能力有一定的认可，升职机会大，加工资是水到渠成之事了。
12、除了在职人员提升学历后对工作会有帮助，对下面几项也是起到关键性作用！
13、(一)就业，每到毕业季，毕业生和家长们最头疼的就是找工作了，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科根本就没有应聘或考试的资格。
14、（二）考公务员、事业编，公务员和事业编岗位需要通过公务员考试，大多数岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分，而这一部分由于报考门槛低往往有着庞大的报考人群。
15、(三)工资定级，就业后工资成了毕业生们最关注的问题，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。专科和本科之间的基本工资往往可以达到数百元。
16、（四）人事改革，许多单位，在升职、提拔干部、竞选领导基本条件都是大专以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。
17、（五）职称评定，如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
18、在21世纪的今天，社会竞争越来越激烈，工作要求越来越高。因此，学历的高低显得特别的重要，无论是为了满足工作需求，还是提升自己个人文化水平，学历都能充分地说明一切。
19、从出生世界就给了我们一个定位，好好学习，将来考大学。十几年之后，跑了无数场面试，结果没有一家单位把你收入门下，在繁华城市满大街的找工作，四处碰壁，声嘶力竭的哭喊着：“为什么学历要求那么高？”这样找不到工作的窘境，是绝大部分人都会遇到的吧！
20、不同的学历虽然学习的形式不同，取得的方式不同，但都是国家承认的学历，可以深造：专科升本科、考研究生、获得学士硕士博士学位，也可以出国、求职、晋升、提薪等。
21、学历不同，任职要求和晋升机会也不同。也就是说，在你持学历求职时，人事科长肯定不会同时对待不同层次的学历，一般都会将学历高低的人分等级面试。
22、学历是一个敲门砖，是你展现在别人面前的第一印象，是最直接的表现，有技术也要有文化，这样你既能用技术让别人心服口服，也能用知识让别人尊敬你。
23、考上事业编制时，是高中学历，肯定就是工人身份。那么在职时通过自学考试等拿到了大专文凭，对个人工作和工资、管理岗位、级别等有什么影响呢？
24、首先可以肯定，工人身份不会改变。即使是在职时通过了更高的学历，哪怕是大学本科，也改变不了个人原来的工人身份。除非在职时另行通过事业人员考试，或者公务员考试，重新入职，有可能改变身份，其他方式是不会改变个人身份的。通过聘干、代干、转干等方式，改变工作岗位，甚至提拔任用，其档案身份依然是工人身份，退休的时候也按工人退休，参公的时候也会因工人身份限制挡在门外。只有事业单位实行全员聘用制管理，通过竞聘在管理岗位或者专业技术岗位工作的，才可以享受岗位对应的身份，但全员聘用制依然在不断改革之中，只有部分地区实行了试点，并没有全面推行。
25、其次，学历提高后，对个人管理岗位级别或者工勤人员级别是没有任何影响的，但对个人工资还是有作用的。人事部门会根据学历获得的时间，按规定提高工资级别待遇，工资会小幅提升。再有就是在参加竞聘或者岗位考试时，学历会起到作用。
26、自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/
咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。
咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。
此项服务是收取费用的，所以咨询服务也可以说是一种无形商品，顾问或咨询员的知识和经验则是商品。
咨询企业的经营必须面向市场，以市场为导向，其特点是具有独立性、参谋性、专业性与实践性及风险性。
2、传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部，从根本上提高企业的素质。
至今，全国有4万多家咨询公司，大都是小作坊式的经营方式，并且操作不规范，惟一的办法就是强强联合，修炼内功，培养科学的、严谨的、规范的能力，这就是本土咨询公司的出路。
管理咨询主要是管理思想和技术应用于实践指导的服务过程，管理咨询服务对象单一，每一套方案都是高度个性化的，是根据对象的需求度身定制的。
它的成果表现形式必须是物化的产品，具有完善的系统性，如咨询报告、数据分析模型等，而不是单纯的管理思想和管理技术，更不是建议或点子；同时，衡量服务质量的标准是成果的可操作性，对客户输出的不是理论、不是知识和技术，而是实实在在的解决方案。
管理咨询业务的开展一般要求咨询顾问与企业相应的业务人员共同组成项目组，结成紧密的伙伴关系，是双方共同寻找答案，一个好的管理咨询方案的产生应是互动式的。
