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1、大多数的岗位都会要求面试者“具备较强的沟通能力”和“良好的职业素养”。其实，在面试中，在与HR沟通的过程中，求职者恰好可以用行动证明自己具备这两项能力。良好的表现，得体的言行，一定会为你的面试加分的。以下是我带来面试前后如何和hr沟通的相关内容，希望对你有帮助。
2、电话通知一般是面试的第一步，在这个环节中，求职者要注意以下几点：
3、第一，当求职者接到HR电话时，请确保在相对安静的环境下完成通话，保证通话顺利，避免“听不清”或者“听错”。如果求职者恰好在地铁上或者很嘈杂的街上，要么快速走到安静的角落，要么跟HR诚恳说明情况，要求对方5分钟之后再联系。
4、第二，不要在电话中表现出“我想不起来这家公司了”，要让HR觉得你很珍惜这次机会。很多求职者广撒简历，投了很多公司很多岗位，有些自己确实记不清了。这种情况下，也要表现出对HR的尊重。千万不要问“你们公司是干什么的？你们产品是什么？”这种可以轻松搜索到结果的傻问题。
5、第三，确认清楚公司名称，岗位名称，产品线名称，请对方给自己发邮件，将面试时间、岗位描述和办公地点发过来。
6、邮件通知一般是面试的第二步，在这个环节，求职者要注意以下几点：
7、求职者需要把应聘公司和应聘岗位分析清楚。确认一下，工作内容是不是你喜欢的？你是否愿意去做这样一份工作？
8、如果答案是否定的，那可以放弃这次面试，直接给HR回邮件，礼貌婉拒。
9、如果答案是肯定的，也要给HR回邮件，说明你已经收到邀请，感谢面试机会，会准时到达。
10、在面试当天，求职者在面试前、面试中和面试后，都有一些需要注意的事项：
11、第一，面试提前10分钟到就好，千万不要提前太早到。
12、有些求职者是从外地赶来，不了解北京的交通情况，又担心迟到，出门很早，结果没有遇到堵车，很顺利就到了应聘公司，往往比面试时间提前了很久。
13、我就2次遇到过这样的情况，求职者提前3个小时就到公司了，而我当时一直在面试其他候选人，没办法抽出身来接待，只能让他在大厅沙发区等候。这种情况，对求职者和面试官来说，都会有一点点尴尬。
14、一来，面试官手头有事，无法接待。二来，她也可能认为求职者做事情没有规划性。而求职者始终处于等候状态，在对方公司坐等，无形中会增加压力，导致紧张。
15、如果在求职中遇到上面的情况，求职者早早到了面试公司，那先不要急于联系HR。你可以在公司周围转一转，在公司大厅坐一坐，等时间差不多快到了，再请前台MM帮忙联系面试官。
16、第二，可以找前台美眉咨询面试官情况。
17、很多公司要求面试者填表格，求职者可以借着填表的机会跟前台美眉聊几句，简单了解面试官的情况。
18、“美女，请问今天面试我的`是业务部门还是HR呢？面试官名字是什么？”
19、“美女，让我来面试的是cindy，她是哪个部门的呢？”
20、如果可以通过前台美女获知面试官的名字、部门或者其他信息的话，可以在见面时直接叫出她的名字，加深对方对你的好感。
21、第三，在面试中要真诚地沟通，面试结束后真心感谢。
22、在面试环节，要表现出自己的真诚，可靠。面试结束后，无论结果怎样，表达对获得这次机会的感谢，表达出对面试官的感激。
23、 B、不欺骗，不夸大，实事求是，坦诚相待。
24、 C、不卑不亢。把面试当做一次与朋友的交流，用条理来赢得加分。
25、第四，如果在面试中相谈甚欢的话，可以索要面试官的名片或者微信。
26、如果与面试官沟通得比较顺利，在面试结束前可以问，“和您交流非常愉快，能留一张您的名片么？方便加一些您的微信么？”
27、在前面沟通得比较愉快的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做的好处是可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。
28、第一，如果拿到了HR的手机号或者微信X，可以发送消息，再次感谢HR。
29、第二，面试当天，给发送面试邀请的邮箱回复thanks letter。
30、第三，如果确定自己在面试中表现不错，但没收到回复，一周之内可通过邮件询问一次结果。
31、求职者有时候可以和HR长线联系。一旦第一候选人不能及时入职，也有机会被HR做作为备选人员顶上去。或者，当HR下一次在类似岗位有招聘需求时，可以优先想到你。
32、收到offer一般是面试中的最后一个环节。求职者收到offer后，应该邮件回复。
33、如果接受offer，还可以通过电话和HR确认入职时间和入职要求。
34、如果拒绝offer，也要邮件回复，切忌不做任何说明，就直接“不来了”，放HR鸽子。这种行为会让人给你贴上“不靠谱”的标签，你还可能被HR直接纳入企业招聘黑名单。
1、刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？
2、我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。
3、您好，我可以把我的简历发给您看看吗？
4、这是我的资料，希望有机会加入贵团队。
5、您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。
6、您好，我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年，积累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。详情可查看我的微简历，静候您的回复。
7、您好，我发现贵公司产品运营的职位正在招肯学习、有冲劲的新人，我正好满足，而且我之前有过2年产品运营经验。
一，缓和紧张的气氛，在宽松的氛围中，你才能正常乃至超常发挥。
二，夺回话语主动权。当自我介绍时，除了表明你的能力，顺带提一下你的职业规划，顺带讲到你做了哪些准备，你的优点是什么，一气呵成，不被面试官牵着鼻子走。
现在招聘APP应用越来越普遍，招聘APP目前的主要作用还是在投递简历，简单沟通。所以应聘者要利用好这些APP，为自己争取更多的面试机会。
开场白非常重要，它决定了你是否会得到HR的回复。我以某直聘APP为例（因为各APP的具体操作略有不同），介绍一下怎样的开场白是比较受欢迎的。这个APP跟传统网站不同，如果HR不同意接受简历，应聘者是无法投递简历的，所以第一步要征求HR的同意。
——这种方式就跟微信上“在吗？”一样，特别招人烦，有事说事，双方都不是实时在线，一来一回可能2天过去了。大部分HR是不会回复的，白白浪费了一次机会。
“您能介绍一下这个岗位的细节性要求吗？“
——啥叫细节性要求啊？能给举个例子不？
——请问您认真看招聘要求了吗？
4、之前的工作经历跟所咨询岗位完全不沾边，但还当亮点提。
“我有丰富的销售经验，完全能胜任你们JAVA开发岗位”。
——看来不想当厨子的销售不是好司机，真的不是段子。
“您收藏了我的简历，请问您这个岗位还招人吗？”
——谢谢您提醒我还有收藏简历的功能，我之前都不知道呢！
“关注贵公司很久了，终于有机会跟您认识了。”
——好吧，我们公司刚成立，您在哪里关注我们的？
**刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？
**我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。
**您好，我可以把我的简历发给您看看吗？
**这是我的资料，希望有机会加入贵团队。
**您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。
您好，我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年，积累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。详情可查看我的微简历，静候您的回复。（投递的岗位也是Android开发）
2、点明自己跟岗位匹配的关键点。
您好，我发现贵公司产品运营的职位正在招肯学习、有冲劲的新人，我正好满足，而且我之前有过2年产品运营经验。
认真研究过要投递的公司，提出的建议是跟自己岗位相关的。
例如：杨总，从您家公司的招聘要求来看，要招聘的都是自我驱动型的，我就是这样一个UE。认真学习了您家APP，跟＊＊家（竞品）相比，您家的优点有：配色好，使用流畅。需要改进点有：布局上有不足，重点版块没有突出。
这样的开场白，就算工作经验有不足，我也记住他了，尽可能给一次面试的机会。这点我在《应届生怎么写出有亮点的简历》中也提到过，对于心仪的岗位，一定要有针对性去修改简历，突出关键词。
最后说一点很容易让HR回复你的诀窍，打招呼的时候带上对方的名字。过年时收到针对你的定制祝福，你是不是更愿意回复呢？
1、一般来说你如果在boss直聘上发了招聘信息。那么有对方的人力经理会和你聊天第1句呢，你可以讲你好我非常荣幸能够有机会认识你，希望能够在贵公司的岗位上工作，这是我的基本信息，请您仔细看一下是否有面试的机会。
2、做个问好然后先自我做个简单介绍，等对方hr回复就可以了打招呼时简单归纳工作经历及个人优势，并且体现出对贵公司岗位的渴望，还要注意礼貌其实投简历周二到周四都是合适的，但最佳时间一般是周三上午哦，周一的话要计划本周工作事情可能比较繁杂，周五就不用说了。
3、诚意很重要如果你对boss直聘开场白聊啥莫名所以，我建议你在简单礼貌性寒暄后，以后的聊天内容要把重点放在体现诚意上，也就是核心优势强调岗位和员工的简历是否匹配，简练介绍自己的公司的优点，强调公司与求职者的匹配性。
